Quand une organisation veut que ses employés maîtrisent une nouvelle compétence essentielle, comme un logiciel complexe, elle leur...

Une organisation qui veut devenir plus inclusive réalise vite qu'elle doit transformer sa culture interne. Des changements dans les...

Même si elles prétendent le contraire, beaucoup d'organisations se contentent d'afficher une diversité de façade, ce qu'on appelle du...

Le «tokénisme», c'est l'action de manipuler les gens pour faire croire qu'une organisation est sérieuse en matière de diversité alors...

Beaucoup d'organisations réalisent qu'un manque de représentativité dans leur effectif de gestionnaires est de moins en moins...

Je coiffe ce billet d'un titre énigmatique pour traiter d'un phénomène dont l'importance est sous-estimée: le lien privilégié qui peut...

Comme je l'expliquais dans mon billet précédent, une majorité de gestionnaires éprouve de l'inquiétude, voire de l'hostilité face à l'EDI...

Même dans les organisations où l'EDI (équité, diversité et inclusion) est une priorité, on se butte souvent à la réticence des...

La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, célébrée le 30 septembre, me donne l'occasion de parler de la distinction...

S'il n'en tient qu'aux délégués du dernier congrès conservateur, un futur gouvernement de leur parti interdirait les interventions...

La rentrée est un bon moment pour jeter un regard sur ce qui a marqué l'été dans le domaine de l'EDI (équité, diversité et inclusion). Je...

C'est habituellement la haute direction d'une organisation qui donne le coup d'envoi à une démarche d'EDI (équité, diversité et...

À la fin de juin, la cour suprême des États-Unis a tranché: les mesures d'«action positive» (Affirmation Action) utilisées par certaines...

L'été est une saison remplie de fêtes nationales (Québec, Canada, États-Unis, France, Acadie...), ce qui est un bon moment pour...